Understanding CSR Champions: A Machine Learning Approach
Alona Bilokha, Mingying Cheng, Mengchuan Fu, Iftekhar Hasan
Annals of Operations Research,
im Erscheinen
Abstract
In this paper, we study champions of corporate social responsibility (CSR) performance among the U.S. publicly traded firms and their common characteristics by utilizing machine learning algorithms to identify predictors of firms’ CSR activity. We contribute to the CSR and leadership determinants literature by introducing the first comprehensive framework for analyzing the factors associated with corporate engagement with socially responsible behaviors by grouping all relevant predictors into four broad categories: corporate governance, managerial incentives, leadership, and firm characteristics. We find that strong corporate governance characteristics, as manifested in board member heterogeneity and managerial incentives, are the top predictors of CSR performance. Our results suggest policy implications for providing incentives and fostering characteristics conducive to firms “doing good.”
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Medienecho
Medienecho April 2025 Steffen Müller: Trotz bundesweiten Höchststands: Zahl der Insolvenzen in Sachsen-Anhalt stagniert in: ARD tagesschau, 14.04.2025 Steffen Müller: Zahl der…
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Gleichstellung & Antidiskriminierung
Chancengleichheit am IWH Das IWH bekennt sich zu einer aktiven Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern, die über gesetzliche Vorgaben hinausgeht. Im Jahr…
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12.03.2024 • 8/2024
Risiko im Bankensektor: Vier von zehn Top-Aufsehern stammen aus Finanzindustrie
Europas Banken erzielen Überrenditen am Aktienmarkt, wenn ihre Beschäftigten in den Vorstand der Finanzaufsichtsbehörde wechseln. Das kommt häufiger vor als bekannt, zeigt eine Studie des Leibniz-Instituts für Wirtschaftsforschung Halle (IWH). Der Befund deutet auf ein Risiko für die Finanzstabilität hin. Die Politik sollte die Aufsicht verbessern.
Michael Koetter
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Finanzstabilität
Finanzsysteme: Die Anatomie der Marktwirtschaft Wie ist das Finanzsystem aufgebaut, wie funktioniert es, wie hält man es fit und wie kann ein bisschen Schokolade Gutes tun?…
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Compensation Regulation in Banking: Executive Director Behavior and Bank Performance after the EU Bonus Cap
Stefano Colonnello, Michael Koetter, Konstantin Wagner
Journal of Accounting and Economics,
Nr. 1,
2023
Abstract
The regulation that caps executives’ variable compensation, as part of the Capital Requirements Directive IV of 2013, likely affected executive turnover, compensation design, and risk-taking in EU banking. The current study identifies significantly higher average turnover rates but also finds that they are driven by CEOs at poorly performing banks. Banks indemnified their executives by off-setting the bonus cap with higher fixed compensation. Although our evidence is only suggestive, we do not find any reduction in risk-taking at the bank level, one purported aim of the regulation.
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Gleichstellung & Antidiskriminierung
Chancengleichheit am IWH Das IWH bekennt sich zu einer aktiven Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern, die über gesetzliche Vorgaben hinausgeht. Im Jahr…
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Gender Pay Gap in American CFOs: Theory and Evidence
Bill Francis, Iftekhar Hasan, Gayane Hovakimian, Zenu Sharma
Journal of Corporate Finance,
June
2023
Abstract
Studies document persistent unexplained gender-based wage gap in labor markets. At the executive level, where skill and education are similar, career interruptions and differences in risk preferences primarily explain the extant gender-based pay gap. This study focuses on CFO compensation contracts of Execucomp firms (1992–2020) and finds no gender-based pay gap. This paper offers several explanations for this phenomenon, such as novel evidence on the risk preferences of females with financial expertise and changes in the social and regulatory climate.
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23.05.2023 • 14/2023
Analyse von Finanzmarkt-Gesprächen: Schwafelnde Manager schaden dem Unternehmen
Verweigert eine Top-Führungskraft gegenüber Profi-Investoren die Auskunft, sinkt danach der Börsenwert des Unternehmens. Das zeigt eine Studie des Leibniz-Instituts für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) nach Auswertung von 1,2 Millionen Antworten aus Telefonkonferenzen.
Fabian Wöbbeking
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The Impact of Overconfident Customers on Supplier Firm Risks
Yiwei Fang, Iftekhar Hasan, Chih-Yung Lin, Jiong Sun
Journal of Economic Behavior and Organization,
May
2022
Abstract
Research has shown that firms with overconfident chief executive officers (CEOs) tend to overinvest and are exposed to high risks due to unrealistically optimistic estimates of their firms’ future performance. This study finds evidence that overconfident CEOs also affect suppliers’ risk taking. Specifically, serving overconfident customers can lead to high supplier risks, measured by stock volatility, idiosyncratic risk, and market risk. The effects are pronounced when customers aggressively invest in research and development (R&D). Our results are robust after addressing self-selection bias and using different CEO overconfidence measures. We also document some real effects of customer CEO overconfidence on suppliers.
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