IWH-Tarif-Check: Kräftige reale Netto-Tariflohnzuwächse für Beschäftigte im Öffentlichen Dienst
Steuerfreie „Corona-Sonderzahlung“ und Abbau des Solidaritätszuschlags bringen Beschäftigten bei Bund und Kommunen kräftiges Gehalts-Plus. Die Tarifvertragsparteien des Öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen haben sich auf einen neuen Tariflohnabschluss mit einer Laufzeit bis Ende 2022 geeinigt: Im Dezember 2020 gibt es eine steuerfreie „Corona-Sonderzahlung“, die je nach Entgeltgruppe bis zu 600 Euro beträgt. Ab April 2021 steigt dann das Gehalt um 1,4%, jedoch mindestens um 50 Euro je Monat, ein Jahr später um weitere 1,8%. Zudem gibt es noch eine Reihe von Zusatzvereinbarungen wie beispielsweise die Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit in Ostdeutschland auf das Westniveau, die Erhöhung der Jahressonder-zahlung oder die Einführung einer Pflegezulage.
27. October 2020
Endnoten
1 Diese bezieht auf sich auf §3 Abs. 11a Einkommensteuergesetz, nach der ein Arbeitgeber vom 1. März bis zum 31. Dezember 2020 an die Arbeitnehmer zusätzlich zum Arbeitslohn aufgrund der Corona-Krise Zuschüsse oder Sachbezüge gewähren kann, die bis zu einem Betrag von 1 500 Euro steuerfrei sind.
2 In den Kommunen wird die Jahressonderzahlung für die Entgeltgruppen 1 bis 8 im Tarifgebiet West ab dem Jahr 2022 auf 84,51% angehoben. Im Tarifgebiet Ost steigt diese für das Jahr 2022 auf 81,51% und ab dem Jahr 2023 auf 84,51%.
3 Die Corona-Sonderzahlung beträgt für die Entgeltgruppen E1 bis E8 600 Euro, E9 bis E12 400 Euro und E13 bis E15 300 Euro.
